为提高公司青年人才管理服务水平，建立一支专业技术一流、工作作风一流、职业素养一流的青年人才队伍，建设公司持续发展人才梯队，公司于“五四青年节”前夕，在纽顿新能源汽车零配件产业园全过程工程咨询项目，组织开展了“逐梦青春 赋能成长”主题的青年人才培训活动，来自各项目部近40余名青年人才参加培训。

培训会上，为加强公司企业文化建设，树立双圆良好的外部形象，行政管理中心主任张静飞开展了关于通讯员写作技巧的培训，号召大家要善于挖掘通讯素材，勤于记录，提升写作能力，助力公司企业文化建设，提升“双圆建管”知名度。

培训中，纽顿新能源汽车零配件产业园全过程工程咨询项目总监代表章晓磊介绍了项目概况和项目特点。他着重分享了在全咨项目模式下的管理措施，通过制定项目管理和监理内部管理制度，实现了统一排摸、统一管理、统一协调的工作目标，有效提高了项目的管理效果。

公司总监江慧（青年代表）和总经理王斌分别进行个人成长经验分享和职业发展良策授课，以“新”+“强”组合的方式为青年人才树立标杆方向，点亮职业发展明灯。江慧从自身角度分析了其个人成长经历，他表示，入职双圆建管的八年时间里，他从一名监理员成长为专监、总监，这些角色的转变，离不开公司的培养，更凭借自己的努力，一路探索和不断总结，才有今天的成绩。随后，他向参会人员提出三点建议：一是要树立清晰的目标；二是要善于总结经验；三是要有持之以恒的学习态度。

公司总经理王斌通过“个人努力、机遇、平台”成才三要素对青年成长的重要性作了阐述，他指出，以上三要素缺一不可，要求全体青年骨干要通过自身的努力，把握机遇，与双圆平台共成长互成就。并就个人成长经验进行了分享，王总把工作多年总结得出的求学、为人、做事三个方面，十二点职业发展良策倾囊相授，让参会人员收获颇丰。

执行董事陶奉孝做总结发言，陶总指出，青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富激情的群体，也是企业可持续发展的希望所在，今后青年人才培训活动将会持续开展。打铁还需自身硬，希望大家始终保持学习的态度，认真总结，切实提高自身业务能力和水平，快速成长为独当一面，复合型、全能型人才！

本次培训内容丰富，针对性强。青年人才们纷纷表示将把培训收获应用到工作实践中，扎实提高理论水平，不断创新工作方式方法，实现个人与公司发展同频共振、互促共进。